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健全容错纠错机制,为新时代干部撑腰鼓劲

时间:2018-12-28 18:48:04 来源:湘潭县纪检监察网 作者:县委组织部 
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近日,湖南省委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,意见强调要健全完善容错纠错机制,坚持“谁负责问责、谁考虑容错”,在启动问责程序或责任调查过程中,同步考虑容错纠错。党的十九大报告也反复强调,“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。惟其艰难,才更显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。幸福的人生是奋斗出来的,新时代需要广大干部新担当新作为。

科学考核制度激励担当作为。从推进深化改革任务方面,干部队伍的责任担当面临难题,需要运用正向激励来疏导畏难情绪、激发干事激情。从干部队伍履职尽责情况来看,需要正向激励来解开思想疙瘩、增强价值认同。从干部管理人性化要求来看,需求多元化明显,需要正向激励来满足干部合理诉求、强化团队归属。干部既有政治发展的需要,也有物质经济的需要,还有精神慰藉的需要,更有自我实现的需要,需要更加人性化的管理。

当前干部在工作中普遍存在不担责,怕担责的现象,容错纠错机制的实行犹如一剂强心针,打在了干部在工作中畏首畏尾的心里。确保容错纠错机制健康运行,要明确划清容错纠错界限,建立科学有效的评估机制。在工作中应当制定完备的权责清单和负面清单,坚持客观公正、公开透明;在制度执行过程中存在的偏差或问题要予以纠正,并视情节对具体执行人员给予问责;还必须与考核评价、奖优罚劣结合起来。要合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性。

但同时容错机制的建立绝不意味着放任,不等于无限度的宽容,在实施容错减责的同时,反对消极腐败,防止激励变纵容、保护变庇护。要准确把握容错政策界限,合理界定容错情形和条件,对于那些贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位,在工作中胡作非为、徇私枉法、谋取私利的,必须亮出“警示牌”,拉响“警报器”,把纪律和规矩挺在前面,用党纪国法的手段处理违法违纪的行为,让那些想着把容错纠错机制当作“救命稻草”的人彻底死心。

建立激励机制和容错纠错机制是是党的干部政策的重大创新,也是进一步激励广大干部担当作为的重要手段,能够引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业,从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供源源不竭的智慧和力量,犹如一剂强心针,将坚定广大干部锐意改革创新的信心和决心,为实现“两个一百年”奋斗目标凝聚创新创业的强大合力。县委组织部

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