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对“有错”干部应“刚柔并济”

时间:2019-1-24 20:03:55 来源:湘潭县纪检监察网 作者:射埠镇纪委 肖佩 
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近日,宁夏回族自治区西吉县一则干部任用公示引发广泛关注。关注的焦点,2名曾被问责处理的干部重新得到任用。(来源:中央纪委国家监委网站)

“惩前毖后,治病救人”,对于“有错”的干部,我们不能简单的“放弃治疗”,更不能因为受过组织处分,就给这个干部贴上“问题标签”。很多干部在犯错后都是非常羞愧痛心的,如果“一问了之”,那么很可能造成“破罐破摔”的情况因此,对问责干部及时打好“预防针”,及时“拉一把”,将纪法约束组织关怀相结合,严管厚爱,让知错改错、勇于担当的党员干部有重新展现自身能力的“舞台”,尤为重要。

纪法约束,任用机制“硬度”。《行政机关公务员处分条例》第9条明确:“行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。犯错干部重新获得任用容易引起质疑和争议,所以更需谨慎对待,从严把握。不仅要经过严格考察,更注重其德才表现、工作实绩和群众公论,更要加强甄别力度,对涉及贪污腐败、道德败坏,不思悔改、百病缠身、无可救药的干部,要坚决防止“带病提拔”,确保任用选拔程序公开透明、考察结果实事求是,经得起群众和实践的检验。

组织关怀,谈心解压有“温度”。2018年11月省委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。这是湖南深入贯彻中央精神,激励广大干部担当作为、干事创业的一项重要举措。对此,我党把如何变“有错干部”为“有为干部”当做党员干部教育管理领域的一个重要课题,通过回头看、召开谈心谈话会等多种形式,对受到诫勉以上处理的官员干部宽心解压,鼓励他们不要因一时失误被罚,轻伤就不再上火线,要把压力转化为动力,进一步增强干事创业的信心,努力把“有错”变为“有为”。

有为有位,选人用人有“尺度”。坚有为才有位、有位必有为的选人用人导向,让对党忠诚、有担当、有实绩的“有错”干部能有“用武之地”这既是给被问责干部重返“舞台”创造条件,也给他们立规矩、定标准,促进被问责干部放下包袱。是严管和厚爱结合、激励和约束并重的体现有利于形成优胜劣汰的良性循环,有助于营造容错纠错的浓厚氛围。(湘潭县射埠镇纪委 肖佩)

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