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县委组织部:突出“四个强化” 加强干部日常监督管理

时间:2019-5-17 17:38:14 来源:湘潭县纪检监察网 作者:县委组织部 
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今年以来,湘潭县委组织部认真落实全面从严治党战略部署,坚持抓早抓小抓日常,对干部严在实处、管在平时,促进干部健康成长。

强化干部教育,夯实思想根基。发挥教育培训的引领作用,不断加强对干部的党性教育、廉政教育和正反面典型教育。成立湘潭县组织系统责任教育、廉政教育、保密教育工作领导小组同时,结合实际情况有针对性地加大干部教育培训力度,坚定理想信念,加强作风建设通过观看警示教育片、签订《廉政承诺书》、参观廉政展厅等方式,引导组工干部严格执行廉洁自律准则,坚持自重自醒,守住底线。

强化苗头预防,及早发现提醒。注重发挥谈心交心、教育提醒、函询诫勉的作用,抓早抓小、抓苗头抓预防,做到管到点上、严在实处。制定出台干部谈心谈话工作实施方案,明确“四必谈”,在干部职务调整、思想波动、情况反馈、告诫提醒时,各级党组织安排专人与当事干部谈心谈话,形成行之有效的关爱激励机制,及时了解和掌握领导干部思想、工作、生活状态。同时对有苗头性、倾向性问题的干部及时约谈、诫勉谈话。

强化精准考核,准确评价实绩。着眼于日常,注重干部的日常表现,全面准确地评价干部德才表现和工作实绩。湘潭县坚持问题导向,积极探索、大胆创新,全面推行“精准考核”,对考核成绩优秀的进行表彰通报,并进行宣传报道对表现不佳、排名靠后的单位和班子进行诫勉约谈,对重点工作,按照时间节点公布排名,并进行定期讲评和通报。助推全县形成“团结一心、你追我赶”良好工作氛围,激发干部对履职尽责、担当作为、干事创业的强大活力。以干部“三龄两历”等档案信息为基础,与统计、督查等职能部门联动,定期采集全县目标综合考评、重点工作考核情况,建立干部工作实绩数据库,将干部工作实绩作为干部选拔任用的重要标准,确保选拔出一批“能干事、干实事”的干部。

强化干部监督,构筑监督体系。充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查、企业和社会团体兼职清理、因私出国证件集中保管等多种措施,构建起干部日常监督管理体系,使干部置身监督网络,时刻保持警醒状态,始终做到不越雷池、不碰红线。县委组织部

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